この90分で得られるもの
- 経営者を止めている「無意識の構造」が言語化される
- 判断と現場のズレが、構造的に把握できる
- 「どこをどう変えればいいか」が明確になる
- 経営者自身、なぜ動けないかが腑に落ちる
- 3ヶ月後の変化イメージが見える
診断の流れ（90分）
STEP1｜構造診断（40分）
- 時間配分・判断集中の実態を把握
- 幹部体制と役割設計の課題抽出
STEP2｜構造仮設の提示（35分）
- 現状構造の分析と「再設計の方向性」提示
- 貴社専用の90日変革イメージを提案
STEP3｜質疑と方針整理（15分）
- 疑問解消・課題明確化・導入判断の材料提供
対象となる経営者
- 従業員5名以上の企業経営者・代表
- 経営の方向性・戦略に責任を持っている方
- 短期間で組織の構造を変えたいと考えている方
※研修希望、社内提案用、コンサル代行目的の方は対象外
受けた経営者の声（一部抜粋）
- 「頭の中が整理された。構造で見たのは初めて」
- 「自分が悪いと思っていたが、構造の問題だったと分かった」
- 「診断だけで現場に手をつけたくなった」
- 「社内で話しても伝わらないものが、図で一発だった」
実施方法
- 出張診断：長崎市および周辺地域
- 完全無料：診断費・出張費すべて無料
- 時間：平日13:00～16:00（応相談）
よくある質問
Q. 幹部の意識は変わるのか？
A. 変わるのは意識ではなく構造。構造が変われば、行動は自然に変わる。
Q. なぜ90日で変化が起きるのか？
A. 組織全体を変えない。中枢だけを設計するから短期で変わる。
Q. 忙しすぎて余裕がないのだが？
A. 忙しいからこそ、構造を変える以外に道はない。
Q. 幹部が少人数でも可能か？
A. 少人数こそ構造転換が早い。明確な責任設計が機能する。
Q. 診断を受けたら契約しなければならない？
A. いいえ。診断のみで終了される方も多数。判断はすべてあなたに委ねられている。