90日で実現する経営者の自由と組織の成長

「あなたの“できる”が、会社の限界になっていませんか？」

経営判断の連続。
社員は指示を待ち、あなたは「自分でやったほうが早い」と感じる。

これこそが、あなた自身が築いてしまった「見えない檻」です。

これまでの成功は、あなたの努力と才能が導いたものでした。
しかし、その「自分でやる」習慣が、今、組織の成長を止めています。

経営者の「解放」が、組織の進化を加速させます。

表層（Doing）：経営の仕組み化
・業務負担80%削減：経営チームが自律的に判断・行動する
・週次経営会議の定着：PDCAサイクルが自然に回る組織へ

中層（Being）：経営者の解放
・戦略的時間3倍増：未来への布石を打つ時間が増える
・労働時間半減：戦略とビジョンに集中する環境が整う

深層（Meaning）：経営の意義の再発見
・経営の意味・存在意義の再確認
・経営者が未来を描き、組織が自律的に成長する

権限を手放すことは、業務の押し付けではありません。それは、経営者の真の役割に集中するための戦略的な選択です。経営者が抱え込むことをやめたとき、組織は初めて自律的に動き出します。

Uncageメソッドの特徴
・組織図の再設計と役割の明確化
・権限委譲の仕組み化と経営チームの自律的運営
・PDCAサイクルの定着と戦略実行の仕組み構築

次のステージへ、未来を描く準備はできていますか？　90日後、あなたは真の経営者として未来を描き、組織は自律的に動き出しています。その第一歩を、今、踏み出しませんか？

まずは60分の無料個別相談で、Uncageの仕組みをご説明します。