社長、一人で奮闘しすぎていませんか?
社長、一人で奮闘しすぎていませんか? 会社は順調に成長しているはずなのに、 働きづめで毎日誰かや何かに イライラしていませんか? 部下はあなたの想いを理解せず、 あなたのことを気にも留めていな...
社長、一人で奮闘しすぎていませんか? 会社は順調に成長しているはずなのに、 働きづめで毎日誰かや何かに イライラしていませんか? 部下はあなたの想いを理解せず、 あなたのことを気にも留めていな...
この判断の背景には、組織における人材活用の今日的な課題が反映されているように思います。 条例等を鑑みての判断と思われますが、採用、評価、解雇については、コアバリュー(企業価値観や行動基準)に即し、 ...
多くの経営者が、組織変革には「高額な投資」と「長期の時間」が必要だと考えています。 しかし、本当にそうでしょうか。 Uncageは、月10万円程度の投資で、90日以内に以下の成果を実現しています: な...
経営者の「新しい習慣」が、組織文化を変える 組織文化は一朝一夕に変わるものではありません。しかし、経営者が日々の行動を少し変えるだけで、組織文化は驚くほど速く変化します。 なぜなら、文化は日々の行動の...
経営者の右腕は「育てる」もの 「任せられる人材がいない」と悩む経営者は少なくありません。しかし、経営チームは自然に生まれるものではなく、意図的に育成し、作り上げていくものです。 現場で実績を積んだ社員...