経営者は、孤独だ。
「この悩みを、誰に相談すればいいのだろう？」
多くの経営者が、そう思いながら日々、重要な決断を下しています。
- 社員の生活を守る責任
- 事業の成長と存続を左右する決断
こうした重圧を、誰にも打ち明けることなく、経営者は一人で背負い続けるのです。
なぜ経営者は孤独を感じるのか？
経営者が感じる孤独には、明確な理由があります。
- 社内では、迷いや弱みを見せられない
- 家族には、余計な心配をかけたくない
- 友人や知人には、経営の複雑さを理解してもらえない
- 経営者仲間であっても、競合や利害関係が障壁になる
これは、経営者なら誰もが経験する普遍的な現実です。
実際、週60時間以上働く経営者の約70％が、「経営者としての孤独」を感じているというデータもあります。この孤独は、経営者である以上、避けられない感情なのです。
孤独にどう向き合うか？
孤独は自然な感情です。しかし、孤独に支配されてはいけません。
向き合い方次第で、経営者としての成長の糧にもなります。
1. 異業種の経営者コミュニティに参加する
競合関係のない経営者同士の対話は、新しい視点や気づきをもたらします。
同じ立場だからこそ、共感や安心感が得られます。
2. 信頼できる専門家やアドバイザーと関わる
守秘義務のある専門家やアドバイザーとの対話は、
普段は言えない本音や課題を安心して話せる貴重な機会です。
3. 小さな一歩を踏み出す
孤独は一度に解消できるものではありません。
まずは小さな行動から始めることが大切です。
孤独は、経営者を成長させる
孤独は、決して悪いものではありません。
むしろ、それは経営者として成長するための糧になります。
孤独と正面から向き合い、率直に語り合える相手を見つけることで、
経営はより豊かに、そしてあなた自身も強くなっていきます。
孤独が、経営者を育てるのです。